Coisas de norte-americanos. Gostam de um título de cargo. Só como exemplo, a GM tem cerca de doze presidentes. Inventaram agora o tal de "Chief Peoples Officer". Bom, na verdade um diretor de RH. E tem os já tradicionais, CFO, COO, CIO...
Este tipo de atitude, em tempos de vacas magras, oferece um caminho para valorizar o empregado, sem precisar apelar para aumentos tão grandes na remuneração. E o empregado fica com a sensação boa de estar caminhando na careira.
Mas esta estratégia deforma a hierarquia da empresa.
Outro detalhe é que existem executivos que apreciam bastante a liturgia do cargo. Especialmente aqueles centralizadores.
Eu, pessoalmente, prefiro pensar que os empregados se dedicam a empresa. Porque chefes podem chegar ou sair, enquanto a empresa deve permanecer, e espero que o emprego também.
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